miércoles, 19 de abril de 2017
jueves, 13 de abril de 2017
jueves, 19 de marzo de 2015
PROPUESTA DEL PLAN DE FORMACION 319 LOTTT
PROPUESTA DEL PLAN DE FORMACION 319
LOTTT. Enero 2015
Preparado por Graterol M.
1.-
Determinar territorio Comunal de la Organización
Evidencia: Dirigir escrito a FUNDACOMUNAL
solicitando información al respecto, haciendo hincapié en la intención de la organización
de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
2.-
Solicitar por escrito a la Vocería activa del Consejo Comunal, el derecho de
palabra en una reunión ordinaria que celebren en la Comunidad.
Evidencia: Escrito de Salutación y Solicitud de
derecho de palabra en una reunión ordinaria del Consejo Comunal;
alternativamente la reunión puede celebrarse en las instalaciones de la
Organización, recogiendo evidencias fotográficas y hasta videos.
El punto a tratar en la reunión será: Desarrollo de
un Plan de Trabajo para formar a los miembros de la Comunidad
3.-
Conformación de Grupos etarios dentro de la comunidad, para determinar de la
mano con el Consejo Comunal, a quienes se formarán, definiendo claramente los
aspectos que fueron considerado para ello a los fines de evitar denuncias por exclusión social.
Evidencia: Lista de asistencia y minuta de reunión
con acuerdos logrados.
4.- Invitar
por escrito y a cada uno de los miembros principales de las vocerías activas
del Consejo Comunal, específicamente a la vocería de seguridad, salud,
recreación o deporte y logística, para celebrar la reunión en las instalaciones
de la Organización e impartir la Charla sobre los Procesos de Trabajo que se realizan,
personal con que cuenta, y como se está cumpliendo con lo establecido en la
LOTTT.
Evidencia: Invitación escrita, firmada y sellada
por el Consejo Comunal
5.-
Celebración de la reunión con los integrantes del Consejo Comunal que atiendan
el llamado de invitación, Bienvenida y ponencia por parte de la máximas
autoridades de la organización sobre los distintos Procesos de Trabajo que se
llevan a cabo en la organización, vinculación y alianza del Consejo
Comunal-Organización, dentro del marco de la LOTTT y recorrido transectorial
por los puestos de trabajo o áreas claves de la Organización.
Evidencia: Manual de Charla, Lista de asistencia,
fotografías, videos, Mapa de recorrido transectorial, Tríptico o Boletín
informativo de la Organización, Minuta de reunión.
6.-
Invitación a miembros de la Comunidad a través del Consejo Comunal y por grupos
etarios (adolescentes, adultos jóvenes y adultos mayores), para recibir
formación, material instruccional y hacer recorrido por las instalaciones de la
Organización.
Evidencia: Invitación escrita por listado avalado y
firmado por el consejo comunal.
7.- Recepción
de grupos de invitados de la Comunidad para impartir la charla formativa sobre
los Procesos de Trabajo que se realizan en la Organización.
Evidencias: Fotografías, lista de asistencias.
Importante Considerar lo siguiente:
Ø
Se debe “Plotear” los diagramas de cada Procesos
de trabajo que inciden directamente en el Proceso Productivo o de Servicio
Ø
Definir y acondicionar las rutas del recorrido
en la organización
Ø
Elaborar Micro video del Proceso Productivo o de
Servicio
Ø
Acondicionar los espacios para la formación:
Iluminación, ventilación, equipos audiovisuales, otros.
Ø
Delegar responsabilidades de la Formación,
logística, protocolo, relaciones institucionales (Consejo
Comunal-Organización), otras.
Ø
Hacer degustación (si aplica), o preparar
meriendas
PLAN DE
FORMACIÓN –Aspecto que pueden considerarse:
ü
Bienvenida
ü
¿Que es el Consejo Comunal (CC)?
ü
Fundamentos Legales en la Constitución y
Funcionammmiento de un CC
ü
Atribuciones de un CC versus la Organización
ü
¿Qué debo saber sobre la CRBV y LOTTT?
ü
Educación / Formación según la LOTTT
ü
Formación Colectiva y la Comunidad
ü
Propósito de la Formación a la Comunidad
ü
La entidad de Trabajo: Misión, Visión, Objeto
Social, Políticas.
ü
El Proceso Productivo / De Servicio (Ver
Diagramas Ploteados)
ü
Flujograma y descripción de los Procesos de
trabajo
ü
Organigrama Departamental
ü
Clientes / Proveedores / Usuarios del Servicio
ü
Visita Guiada recorrido por las instalaciones
ü
Aporte de la Entidad de Trabajo a la Comunidad y
sus habitantes
ü
Impacto Social de la Entidad de Trabajo a la
Nación, el Estado y a la Comunidad
ü
Opcional: Interacción con la Comunidad
(Preguntas y respuestas)
ü
Entrega de Certificados y reconocimientos
ü
Firma de Asistencia – Fotografía de la sesión
formativa
lunes, 17 de junio de 2013
domingo, 26 de agosto de 2012
LA SEGURIDAD EN AMUAY ES DE LOS VENEZOLANOS Y DE VENEZUELA

Una investigación de incendios sana y responsable determinará: El combustible ignitado, la fuente de calor, la secuencia de los fenómenos de incendios: Deflagración, Explosión de nubes de vapores inflamables no confinadas (UVCE), Explosión, BLEVE y el mismo incendio; el origen del incendio primario, la forma de propagarse el incendio, e incluso los cálculos de las ondas expansivas y de choques, porque si algo hay que corregir, es las construcciones cercanas al complejo.
Se de primera mano sobre la inexistencia de un Planeamiento Previo para mitigar estas eventualidades, un Plan de Contingencias – Emergencias, que definiera el control de este tipo de eventos, pero no es hora de preocuparnos por eso, es hora de OCUPARNOS de eso. Las consecuencias lamentablemente la sufrieron algunos y la sufrirán en el presente y futuro muchos más, así que por ellos y para ellos tratemos de arreglar las cosas.
SÍ A UNA INVESTIGACIÓN EXHAUSTIVA, TECNO CIENTÍFICA Y CRÍTICA, PORQUE AMUAY ES DE TODOS Y TODAS LOS VENEZOLANOS Y LAS VENEZOLANAS.
Abgdo Maximiliam Graterol
0412-6590199
https://t@SeguridadMax
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