PROPUESTA DEL PLAN DE FORMACION 319
LOTTT. Enero 2015
Preparado por Graterol M.
1.-
Determinar territorio Comunal de la Organización
Evidencia: Dirigir escrito a FUNDACOMUNAL
solicitando información al respecto, haciendo hincapié en la intención de la organización
de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
2.-
Solicitar por escrito a la Vocería activa del Consejo Comunal, el derecho de
palabra en una reunión ordinaria que celebren en la Comunidad.
Evidencia: Escrito de Salutación y Solicitud de
derecho de palabra en una reunión ordinaria del Consejo Comunal;
alternativamente la reunión puede celebrarse en las instalaciones de la
Organización, recogiendo evidencias fotográficas y hasta videos.
El punto a tratar en la reunión será: Desarrollo de
un Plan de Trabajo para formar a los miembros de la Comunidad
3.-
Conformación de Grupos etarios dentro de la comunidad, para determinar de la
mano con el Consejo Comunal, a quienes se formarán, definiendo claramente los
aspectos que fueron considerado para ello a los fines de evitar denuncias por exclusión social.
Evidencia: Lista de asistencia y minuta de reunión
con acuerdos logrados.
4.- Invitar
por escrito y a cada uno de los miembros principales de las vocerías activas
del Consejo Comunal, específicamente a la vocería de seguridad, salud,
recreación o deporte y logística, para celebrar la reunión en las instalaciones
de la Organización e impartir la Charla sobre los Procesos de Trabajo que se realizan,
personal con que cuenta, y como se está cumpliendo con lo establecido en la
LOTTT.
Evidencia: Invitación escrita, firmada y sellada
por el Consejo Comunal
5.-
Celebración de la reunión con los integrantes del Consejo Comunal que atiendan
el llamado de invitación, Bienvenida y ponencia por parte de la máximas
autoridades de la organización sobre los distintos Procesos de Trabajo que se
llevan a cabo en la organización, vinculación y alianza del Consejo
Comunal-Organización, dentro del marco de la LOTTT y recorrido transectorial
por los puestos de trabajo o áreas claves de la Organización.
Evidencia: Manual de Charla, Lista de asistencia,
fotografías, videos, Mapa de recorrido transectorial, Tríptico o Boletín
informativo de la Organización, Minuta de reunión.
6.-
Invitación a miembros de la Comunidad a través del Consejo Comunal y por grupos
etarios (adolescentes, adultos jóvenes y adultos mayores), para recibir
formación, material instruccional y hacer recorrido por las instalaciones de la
Organización.
Evidencia: Invitación escrita por listado avalado y
firmado por el consejo comunal.
7.- Recepción
de grupos de invitados de la Comunidad para impartir la charla formativa sobre
los Procesos de Trabajo que se realizan en la Organización.
Evidencias: Fotografías, lista de asistencias.
Importante Considerar lo siguiente:
Ø
Se debe “Plotear” los diagramas de cada Procesos
de trabajo que inciden directamente en el Proceso Productivo o de Servicio
Ø
Definir y acondicionar las rutas del recorrido
en la organización
Ø
Elaborar Micro video del Proceso Productivo o de
Servicio
Ø
Acondicionar los espacios para la formación:
Iluminación, ventilación, equipos audiovisuales, otros.
Ø
Delegar responsabilidades de la Formación,
logística, protocolo, relaciones institucionales (Consejo
Comunal-Organización), otras.
Ø
Hacer degustación (si aplica), o preparar
meriendas
PLAN DE
FORMACIÓN –Aspecto que pueden considerarse:
ü
Bienvenida
ü
¿Que es el Consejo Comunal (CC)?
ü
Fundamentos Legales en la Constitución y
Funcionammmiento de un CC
ü
Atribuciones de un CC versus la Organización
ü
¿Qué debo saber sobre la CRBV y LOTTT?
ü
Educación / Formación según la LOTTT
ü
Formación Colectiva y la Comunidad
ü
Propósito de la Formación a la Comunidad
ü
La entidad de Trabajo: Misión, Visión, Objeto
Social, Políticas.
ü
El Proceso Productivo / De Servicio (Ver
Diagramas Ploteados)
ü
Flujograma y descripción de los Procesos de
trabajo
ü
Organigrama Departamental
ü
Clientes / Proveedores / Usuarios del Servicio
ü
Visita Guiada recorrido por las instalaciones
ü
Aporte de la Entidad de Trabajo a la Comunidad y
sus habitantes
ü
Impacto Social de la Entidad de Trabajo a la
Nación, el Estado y a la Comunidad
ü
Opcional: Interacción con la Comunidad
(Preguntas y respuestas)
ü
Entrega de Certificados y reconocimientos
ü
Firma de Asistencia – Fotografía de la sesión
formativa
